Auf Deutsch gesagt – Personen-Marke.

Im Jahr 1997 formulierte der Management-Coach Tom Peters erstmals den Begriff des “Personal Brandings”.  Mit dem Artikel “The Brand Called You.”  einen neuen Konzept  von persönlicher Selbstdefinition entwickelt.

Was bedeutet heute?

Ein Unternehmen benötigt Personal Branding Marketing, weil es ihnen ermöglicht, ihre Führungskräfte und Experten in ihrem Fachgebiet zu etablieren und ihnen ein persönliches Gesicht zu geben.

Dies kann dazu beitragen, Vertrauen bei Kunden und Mitarbeitern aufzubauen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und Geschäftspartner darzustellen. Es kann auch dazu beitragen, die Sichtbarkeit und Reichweite des Unternehmens zu erhöhen und die Attraktivität von Produkten und Dienstleistungen zu steigern.

Was braucht man dafür?

Ein Unternehmen benötigt für Personal Branding Marketing folgende Elemente:

1. Klare Ziele und Strategie: Eine klare Vorstellung darüber, welche Ziele erreicht werden sollen und wie diese erreicht werden sollen.
2. Ausgewählte Repräsentanten: Eine ausgewählte Gruppe von Führungskräften und Experten, die als Repräsentanten des Unternehmens und als Autoritäten in ihrem Fachgebiet präsentiert werden sollen.
3. Inhaltsmarketing: Eine Vielzahl von Inhalten wie Blogs, Videos, Podcasts, Präsentationen und Social-Media-Beiträge, die die Expertise und Persönlichkeit der ausgewählten Repräsentanten präsentieren.
4. Präsenz in sozialen Medien: Eine aktive Präsenz auf relevanten sozialen Medien-Kanälen, um die Reichweite der Inhalte zu erhöhen und die Interaktion mit potenziellen Kunden und Mitarbeitern zu ermöglichen.